Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Director Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Director de Resurse Umane experimentat și dedicat, care să conducă strategia și operațiunile de resurse umane ale organizației noastre. Acest rol este esențial pentru dezvoltarea unei culturi organizaționale solide, pentru atragerea și retenția talentelor și pentru asigurarea conformității cu legislația muncii. Directorul de Resurse Umane va colabora îndeaproape cu echipa de conducere pentru a alinia obiectivele de resurse umane cu strategia generală a companiei.
Responsabilitățile includ dezvoltarea și implementarea politicilor de resurse umane, gestionarea proceselor de recrutare și selecție, supervizarea programelor de formare și dezvoltare, precum și coordonarea evaluărilor de performanță. De asemenea, va fi responsabil pentru gestionarea relațiilor de muncă, consilierea managerilor în probleme de personal și promovarea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv.
Candidatul ideal are o experiență solidă în domeniul resurselor umane, abilități excelente de comunicare și leadership, precum și o înțelegere profundă a legislației muncii și a celor mai bune practici în domeniu. Este necesară o abordare strategică, dar și capacitatea de a gestiona eficient activitățile operaționale zilnice.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența în mod direct succesul organizației prin dezvoltarea și implementarea unor inițiative de resurse umane care sprijină creșterea și inovația. Dacă ești pasionat de oameni, de dezvoltarea organizațională și de crearea unui mediu de lucru performant, te încurajăm să aplici.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiei de resurse umane
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție
- Supervizarea programelor de formare și dezvoltare profesională
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Monitorizarea și asigurarea conformității cu legislația muncii
- Elaborarea și actualizarea politicilor interne de HR
- Consilierea echipei de management în probleme de personal
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Analiza indicatorilor de performanță în HR
- Gestionarea bugetului departamentului de resurse umane
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, drept sau domenii conexe
- Experiență de minimum 5 ani într-o poziție similară de conducere
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitate de analiză și luare a deciziilor strategice
- Experiență în gestionarea schimbării organizaționale
- Cunoștințe de utilizare a sistemelor HRIS
- Abilități de negociere și mediere
- Orientare către rezultate și performanță
- Nivel avansat de limba engleză
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în conducerea unui departament de resurse umane?
- Cum ați gestionat un conflict major între angajați?
- Ce strategii ați folosit pentru retenția angajaților?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația?
- Puteți oferi un exemplu de inițiativă HR de succes pe care ați implementat-o?
- Cum evaluați eficiența unui program de formare?
- Ce metode folosiți pentru a măsura satisfacția angajaților?
- Cum colaborați cu echipa de conducere pentru alinierea obiectivelor HR?
- Ce rol joacă diversitatea și incluziunea în strategia dvs. de HR?
- Cum gestionați schimbările organizaționale majore?
